Det hadde vært ønskelig med en høyere kvinneandel både blant de faglige medarbeiderne og f.eks. blant lederskribentene. Så slik sett er jeg ikke fornøyd. Tidsskriftet vil fortsette å arbeide for at gruppen av faglige medarbeidere skal representere hele bredden i det medisinske fagområdet og i legestanden – inkludert at den har en riktig kjønnsfordeling. Som Ann Færden påpeker, er det ikke mangel på kvalifiserte kvinner som er problemet. Problemet er at kvinner oftere takker nei. Det kan ha mange årsaker. Prosjekter av den typen Torunn Janbu beskriver, kan bidra til å kartlegge disse årsakene og motivere kvinner til å påta seg oppgaven som for eksempel faglig medarbeider.
Når Tidsskriftet fornyer listen over faglige medarbeidere, kan vi ikke gjøre annet enn å spørre. Dette er frivillig, ubetalt arbeid som vi er avhengig av at folk har lyst til å påta seg. Men vi kan selvsagt bidra til bevisstgjøring og diskusjon om dette temaet i våre spalter. Det gjør vi allerede, men vi mottar gjerne flere innlegg.
