Søkte hjem og fikk plass

Forvaltes av Helsedirektoratet

Den nye ordningen innebærer at man ikke lenger har noen rett på turnustjeneste gjennom loddtrekning, men at man nå blir ansatt i en turnuslegestilling etter å ha sendt søknad med en påfølgende ansettelsesprosess. Stillingene lyses i en webportal. Når man ansettes i et sykehus er det samtidig klart i hvilket område man skal gjennomføre det halve året i kommunehelsetjenesten. Ordningen forvaltes av Helsedirektoratet. Det er den enkelte arbeidsgiver som håndterer søknadene, tilbyr stillinger og foretar ansettelser. Arbeidsgiverne har derfor også ansvaret for å kontrollere kvalifikasjonene til den enkelte kandidat. De som allerede var i turnustjeneste ved innføringen av den nye ordningen, eller hadde rettigheter til gjennomføringen av turnustjenesten etter «gammel ordning», fullfører etter det gamle regelverket.

Turnusstilling er ikke lenger obligatorisk for å få autorisasjon, men den er den første obligatoriske delen av legers spesialistutdanning. Innholdet i selve turnustjenesten er uendret.

To puljer

Rundt 950 stillinger lyses ut årlig i to puljer. Først utlyses rekrutteringssvake stillinger i første pulje, deretter de resterende stillingene. Det ble i 2013 lyst ut 96 stillinger i første pulje og 359 i andre. Om man søker og får en stilling i pulje 1, er det ikke mulig å søke i pulje 2. Til sammen ble det sendt 19 965 søknader til stillingene i begge puljene, så i gjennomsnitt har hver søker sendt inn ca. 21 søknader. Høsten 2013 publiserte Helsedirektoratet en oppsummering av erfaringene fra første søknadsrunde. (Se faktaramme).

Erfaringene viste blant annet at den nye ordningen har resultert i 200 færre søknader enn tidligere. Gunhild søkte på ti stillinger i andre pulje.

– Jeg tok sjansen på å vente siden jeg ønsket å komme hit, men det hadde nok vært tryggere å søke i første pulje også, sier hun. Hun tror den lokale tilhørigheten kan ha hjulpet henne da hun fikk stillingen i Fredrikstad. Selv om hun fikk plass på et sykehus i nærheten tror hun det er vel så viktig å kunne vise til arbeidserfaring. Det er vanskelig å skille seg ut når det er mange søkere med samme utdanning.

Mer transparent

Det var nødvendig å innføre en ny turnusordning da ordningen ikke lenger var bærekraftig. Dette skyldtes bl.a. store utfordringer knyttet til kapasitet. Legeforeningen har vært, og er, positive til den nye turnusordningen. Foreningen har imidlertid påpekt at det er nødvendig med justeringer før ordningen fungerer tilfredsstillende. Legeforeningen har høsten 2013 hatt møter med Helse- og omsorgsdepartementet og Helsedirektoratet der konkrete forslag til virkemidler for å gjøre ordningen bedre har vært fremlagt og diskutert.

Legeforeningen har påpekt behovet for flere stillinger. Foreningen har også anbefalt at tidsfrister for søknader legges tidligere i halvåret slik at man unngår kollisjoner med eksamener. Det må foreligge klare og forutsigbare kriterier for utvelgelse til stillinger og transparente ansettelsesprosesser ved alle helseforetakene.

Gunhild har noen råd til de som kommer etter, og som nå skal sende søknader: Det er viktig med erfaring. Husk å være på og vis interesse for stedet der du ønsker plass.